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稳固运输安全畅通的“压舱石”
兰州局集团公司多措并举强化机车乘务员安全保障能力,机车司机提职考试一次通过率达89.1%,全路排名第二

?发布时间:2019-08-09 ?【字体:??

  近日,北京pk赛车官网2019年春季晋升司机考试结果公布,北京pk赛车官网开结果兰州局集团有限公司机车司机提职考试一次通过率达89.1%,全路排名第二,取得该局集团公司历史最好成绩。这是兰州局集团公司践行“人才强局”战略、贯彻落实国铁集团《关于加强机车乘务员队伍建设指导意见》、有效发挥激励考核“指挥棒”效应带来的新成果。
  机车乘务员是铁路运输生产的“排头兵”。机车乘务员队伍建设是铁路运输安全的基础保障,是确保运输安全畅通的“压舱石”。
  为提高副司机晋升司机的考试通过率,兰州局集团公司制定了《机车乘务员队伍建设实施办法》,明确了奖励与考核标准,对通过率达标单位的培训师资、包保人员等分层进行奖励,对一次性通过考试的副司机,除报销其考试培训费用外,另行奖励;对未达到考试通过率的单位进行考核,对一次性考试未通过的副司机,除考试培训费用自理外,对本人、培训师资、包保人员等进行相应考核。
  同时,兰州局集团公司按照抓“两头”、促“中间”的考核管理思路,切实提升机车乘务员安全应急处置能力,下发了《机车乘务员素质积分考核实施指导意见》。机车乘务员出现严重“两违”及以上问题,根据其对行车及劳动安全的隐患大小和危害程度进行经济考核,对一般“两违”按规定核减积分,对积分达到规定分值的人员进行预警或岗下培训。该局集团公司发挥积分和经济考核的叠加效应,约束和规范机车乘务员的作业行为,增强了机车乘务员遵章守纪的自觉性。
  兰州局集团公司聚焦交通强国、铁路先行,深化强基达标、提质增效,坚守确保高铁和旅客列车安全万无一失的政治红线和职业底线,扎实推进标准化规范化建设。他们结合“做强车间、稳控班组、精干机关”的工作思路,抓实晋升司机考试,落实机车乘务员定期脱产轮训制度,做实机车乘务员分类分级培训机制,全力打造一支关键时刻靠得住、信得过、顶得上的高素质机车乘务员队伍,为安全生产筑起坚强屏障。
  该局集团公司机务部门积极探索机车乘务员提素新路径,落实人员补充规定,加强培训基地建设,完善师带徒体系,通过诚信践诺落实“真考”、科技手段促进“真培”、视频装备强化“真监”。他们坚持以实施全员提质提素行动为主线,大力推广实物教学、情景教学、现场教学方式;以规章制度的贯彻落实为抓手,开展基本作业标准、处置办法培训;举办名师带高徒、行车规章擂台赛、实作动手练对抗赛等技术比武活动,提升机车乘务员的应急保障能力。
  他们积极探索“互联网+体验式”教学新模式,推广场景式互动教学和互联网自主学习;新建实训基地和实训场,配齐实训演练、仿真模拟驾驶等设备;开设微信公众号,定期推送机车乘务员应知应会、必知必会试题;严格落实每周一学、每月一练、每季度一检、每年一评的“四个一”机制,以解决现场关键问题为目标,加强新技术、疑难故障处理等方面培训;开展技师、高级技师研修,强化高技能人才和铁路工匠培养,掀起比学赶超和传帮带的学技练功热潮。
  兰州局集团公司针对机车乘务员不同群体的特点,成立“大学毕业生新星车队”和“红星车队”,打造以动车组司机为主要群体的“动力先锋”党内品牌,在机务系统形成了段上有榜样、车间有典型、班组有骨干,人人讲标准、全员争标兵的良好氛围,使遵章、守纪、执标的工作要求在品牌示范的带动下蔚然成风。
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